一、企業(yè)簡介
重慶首訊科技股份有限公司是市屬重點(diǎn)國有企業(yè)重慶高速公路集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2011年11月，注冊(cè)資本金 1.77 億元。先后獲得國家級(jí)“科改企業(yè)”、國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、重慶市重點(diǎn)軟件和信息服務(wù)企業(yè)（龍頭型）、重慶市軟件和信息服務(wù)企業(yè)五十強(qiáng)、重慶市技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、重慶市企業(yè)技術(shù)中心、重慶市第一批“啟明星”軟件培育企業(yè)，獲得了2022年重慶市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、重慶市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等多項(xiàng)科技獎(jiǎng)項(xiàng)。主要負(fù)責(zé)公路機(jī)電建設(shè)、數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、智慧交通軟硬件產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)信息化建設(shè)、智能交通工程建設(shè)與運(yùn)維、信息系統(tǒng)集成、技術(shù)咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全建設(shè)及服務(wù)。
二、招聘崗位
（一）首席技術(shù)官（CTO）1名。
（二）數(shù)字技術(shù)開發(fā)事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)1名。
三、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘
四、任職要求
（一）首席技術(shù)官（CTO）
1. 主要職責(zé)。
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和路線圖，確保技術(shù)戰(zhàn)略與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，并為公司提供技術(shù)方面的競爭優(yōu)勢(shì)。密切關(guān)注行業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和發(fā)展，評(píng)估新技術(shù)的應(yīng)用潛力，并為公司提供戰(zhàn)略性的技術(shù)建議。
（2）技術(shù)管理：指導(dǎo)公司的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)工作開展，涵蓋軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)等，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新探索和前沿技術(shù)預(yù)研。密切關(guān)注行業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和發(fā)展，評(píng)估新技術(shù)的應(yīng)用潛力，并為公司提供戰(zhàn)略性的技術(shù)建議。
（3）團(tuán)隊(duì)發(fā)展：負(fù)責(zé)建設(shè)高效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)體系，指導(dǎo)軟件開發(fā)、應(yīng)用研發(fā)團(tuán)隊(duì)形成很好的聯(lián)動(dòng)作用，為整體技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)和支持，能夠完成創(chuàng)新原型試點(diǎn)到應(yīng)用產(chǎn)品規(guī)?；邪l(fā)生產(chǎn)；
（4）研發(fā)與創(chuàng)新：負(fù)責(zé)與外部合作伙伴、學(xué)術(shù)界和技術(shù)社區(qū)保持聯(lián)系，尋找合作機(jī)會(huì)和技術(shù)創(chuàng)新的可能性，參與技術(shù)合作項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)制定和行業(yè)協(xié)會(huì)，推動(dòng)公司在技術(shù)領(lǐng)域的影響力和聲譽(yù)；
（5）成果轉(zhuǎn)化：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司新增專利、軟件著作權(quán)，申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)、科研項(xiàng)目等任務(wù)。實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化，完成公司自有品牌產(chǎn)品年度銷售目標(biāo)。
2. 基本條件：
（1）1979年1月1日及以后出生的人員，具有國內(nèi)外高校人工智能、計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信工程、大數(shù)據(jù)等專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，相關(guān)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理工作經(jīng)歷5年及以上；持有高級(jí)工程師（或相當(dāng)）及以上技術(shù)職稱優(yōu)先考慮。其中，企業(yè)管理人員應(yīng)對(duì)應(yīng)與首訊公司相應(yīng)規(guī)模和層級(jí)企業(yè)擔(dān)任中層正職管理人員及以上職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)對(duì)應(yīng)同級(jí)別職級(jí)及工作年限；
（2）具有高度的工作熱情，認(rèn)同企業(yè)的戰(zhàn)略、使命、愿景和價(jià)值觀，勇于挑戰(zhàn)目標(biāo)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
（3）具有在科研機(jī)構(gòu)、科研企業(yè)、信息化行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)工作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。
3. 任職條件：
（1）掌握主流云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)等關(guān)鍵技術(shù)，熟悉AI大模型自然語言理解（NLU）的研發(fā)和技術(shù)落地；
（2）熟悉科技創(chuàng)新體系建設(shè)框架，涵蓋基礎(chǔ)資源、軟件研發(fā)、硬件產(chǎn)品以及信息安全等多個(gè)方面，指導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新探索和前沿技術(shù)預(yù)研，有軟、硬件產(chǎn)品開發(fā)與研制的經(jīng)驗(yàn)；
（3）清晰了解國際國內(nèi)智能交通行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、有較深的技術(shù)創(chuàng)新、軟硬件產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作，曾參與省部級(jí)以上的重大技術(shù)項(xiàng)目；
（4）對(duì)技術(shù)市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能及時(shí)掌握行業(yè)技術(shù)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議。
（5）以上任職條件至少滿足2條及以上。
（二）數(shù)字技術(shù)開發(fā)事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)
任職條件：
1. 1984年1月1日及以后出生的人員，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、軟件工程、信息系統(tǒng)、信息工程等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷；
2. 具備10年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；其中，企業(yè)管理人員應(yīng)對(duì)應(yīng)與首訊公司相應(yīng)規(guī)模和層級(jí)企業(yè)擔(dān)任中層副職管理人員及以上職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)對(duì)應(yīng)同級(jí)別職級(jí)及工作年限；
3. 具有較好的溝通表達(dá)和決策、解決問題能力；
4. 能夠有效的進(jìn)行開發(fā)項(xiàng)目管理和開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、資源協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作有熱情，能承受一定的工作壓力；
6. 具備軟件架構(gòu)師能力，熟悉軟件分析和設(shè)計(jì)基本方法，能獨(dú)立指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)編制解決方案、系統(tǒng)設(shè)計(jì)；
7. 熟悉主流前端技術(shù)、后端開發(fā)技術(shù)，熟悉大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)，熟悉大型國有企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)。
8.特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年4月25日至5月5日。
2. 報(bào)名人員填寫附件《重慶首訊科技股份有限公司公開招聘人員報(bào)名表》。其他隨附材料包括：學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）等材料的電子掃描件，投遞至：wangxianhe@cegc.com.cn（郵件名稱請(qǐng)用“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”格式命名）。
3.咨詢電話：023-63130902 王老師
（二）資格初審。根據(jù)基本條件和崗位任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，通知符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，則取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試題目包含綜合能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試，滿分100分。
（四）面試。根據(jù)筆試成績從高到低的原則，按崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)1:3的比例，確定面試人員。面試采取打分制確定成績，滿分100分。各面試考官獨(dú)立打分，將所有面試考官的評(píng)分進(jìn)行算術(shù)平均，得到該應(yīng)聘人員的面試成績。
（五）考察。根據(jù)筆試及面試得分加權(quán)計(jì)算總成績，按照總成績由高到低的原則，經(jīng)公司會(huì)議審定，按照1:2比例，確定考察對(duì)象，開展考察或背景調(diào)查。因考察、體檢等不合格或本人放棄等情況造成崗位空缺的，由公司決定是否遞補(bǔ)或重新招聘。
（六）討論決定。根據(jù)考察或背景調(diào)查情況。對(duì)擬任人選提交首訊公司黨委會(huì)集體研究決定。
（七）公示聘用。對(duì)擬聘人員公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期無反映或經(jīng)調(diào)查核實(shí)無問題的，進(jìn)行任前談話后，正式聘任。
重慶首訊科技股份有限公司
2024年4月24日
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